Ακολουθήστε μας:
Πέμπτη, 11 Σεπτεμβρίου, 2025
Επικοινωνία
Τι αναφέρει σε ανακοίνωση του ο Σύλλογος Εργαζομένων δήμων Πύργου-Αρχαίας Ολυμπίας-Ζαχάρως για την παρουσία του στη φετινή Διεθνή Έκθεση Θεσσαλονίκης.
Το Σάββατο 6 του Σεπτέμβρη, στη Θεσσαλονίκη, ο Πρωθυπουργός θα εγκαινιάσει την 89Η ΔΕΘ και θα πραγματοποιήσει την καθιερωμένη ομιλία του για την οικονομική κατάσταση της χώρας και εκεί θα εξαγγείλει τις οικονομικές ¨παροχές¨, που ο τύπος παρουσιάζει ως καλάθι της ΔΕΘ.
Οι αυξήσεις στους μισθούς των Δ.Υ, σύμφωνα με τα δημοσιεύματα, θα είναι της τάξης των 35-40€ ακαθάριστα από 01-04-2026, περίπου 25€ καθαρά. Την στιγμή που ο πληθωρισμός τον Ιούλιο ήταν 3,7 %, διπλάσιος από την ευρωζώνη και με αυξήσεις ψίχουλα για ένα χρόνο μετά οι μισθοί θα παραμείνουν καθηλωμένοι στα 800€ για τον νεοδιοριζόμενο εκπαιδευτικό και στα 680€ για τον νοσηλευτή.
Ουδείς λόγος φυσικά για την επαναφορά του 13ου και 14ου μισθού , ένα μέτρο που θα έδινε μια μικρή ανάσα στους εργαζομένους στο Δημόσιο αφού το έχουν αποκλείσει και μάλιστα δηλώνοντας πως και να είχαμε αυτά τα χρήματα δεν θα τα δίναμε.
Ο Σύλλογος Εργαζομένων Δήμων Πύργου-Αρχαίας Ολυμπίας-Ζαχάρως, πιστός στις διαχρονικές αξίες και αρχές του, Θα βρίσκεται στη Θεσσαλονίκη για να διεκδικήσει την άμεση και με πραγματικούς όρους αύξηση των μισθών μας και την επαναφορά του 13ου-14ου μισθού, κάτι το οποίο αποτελεί επιτακτική ανάγκη διατήρησης του βιοτικού επιπέδου μας. Θα βρίσκεται στη Θεσσαλονίκη για να διεκδικήσει προσλήψεις, τακτοποίηση των μακροχρόνια συμβασιούχων και ασφάλεια στην εργασία.
Γιατί οι πραγματικές διεκδικήσεις των εργαζομένων δεν είναι παράλογες ή παρωχημένες και θα συνεχιστούν μέχρι να υπάρξει ένα οριστικό τελικό και αίσιο αποτέλεσμα που θα εξασφαλίζουν ένα αξιοπρεπές επίπεδο διαβίωσης στους εργαζομένους.
Πρέπει να γίνει σαφές, ότι αύξηση σε πραγματικούς όρους δεν μπορεί να υφίσταται αν είναι της τάξης του 3%, όταν οι πληθωριστικές τάσεις των τελευταίων πέντε ετών, έχουν εκτινάξει το κόστος διαβίωσης. Οι περικοπές και η απώλεια του 13ου-14ου μισθού της περιόδου 2010-2012, μαζί με την απώλεια των κλιμακίων του 2016-17, έχουν κλονίσει ανεπανόρθωτα το εισόδημα των εργαζομένων στο Δημόσιο.
Πρέπει να γίνει σαφές ότι η υποστελέχωση των υπηρεσιών της Τοπικής Αυτοδιοίκησης, με διαχρονική ευθύνη κυβερνήσεων και αιρετών, αλλά και τα θέματα της ασφάλειας και υγείας των εργαζομένων, της ποιότητας εργασίας και της λειτουργίας των ΟΤΑ, αποτελούν συσσωρευμένα προβλήματα τα οποία ψάχνουν άμεσα ξεκάθαρες λύσεις.
Ο Σύλλογος με αίσθημα ευθύνης τοποθετείται δίχως περιστροφές, καταθέτοντας προτάσεις και διεκδικώντας την εξεύρεση λύσεων. Αγωνίζεται για την υλοποίηση όλων των δίκαιων αιτημάτων του κλάδου και για το σύνολο των συναδέλφων, με υπευθυνότητα, δυναμικότητα και αποφασιστικότητα, βασιζόμενος στα επιχειρήματα και τον ορθό λόγο, χωρίς να επιδίδεται σε διαγωνισμούς «επαναστατικής λεκτικής γυμναστικής».
για αυτό, Δ Ι Ε Κ Δ Ι Κ Ο Υ Μ Ε
ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΕΣ & ΟΥΣΙΑΣΤΙΚΕΣ ΑΥΞΗΣΕΙΣ – ΝΕΟ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΟ.
Ουσιαστική Αύξηση των μισθών μας.
Ξεπάγωμα των κλιμακίων 2016-2017.
Κατάργηση της εισφοράς 2% υπέρ της ανεργίας.
Επαναφορά του 13ου και 14ου μισθού.
Επαναφορά δυνατότητας ρύθμισης οικονομικών όρων στις Σ.Σ.Ε.
Αύξηση του αφορολόγητου στα 12.000 ευρώ.
Πάταξη της αισχροκέρδειας και αντιμετώπιση των συνεπειών της ακρίβειας.
Ενίσχυση της ελληνικής οικογένειας, παροχή κινήτρων και αύξηση οικογενειακών επιδομάτων άνευ «οικονομικών κριτηρίων», αλλά με αναλογικότητα.
ΠΡΟΣΛΗΨΕΙΣ ΜΟΝΙΜΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΜΕΣΩ ΑΣΕΠ – ΑΞΙΟΚΡΑΤΙΑ.
Επίσπευση των διαδικασιών προσλήψεων, επέκταση της εντοπιότητας & παροχή κινήτρων για τους ακριτικούς, παραμεθόριους, ορεινούς και νησιωτικούς Δήμους κτλ.
Τακτοποίηση των μακροχρόνια συμβασιούχων εργαζομένων.
Κρίσεις: άμεση εκκίνηση της διαδικασίας για κρίσεις της ιεραρχίας στους Δήμους.
Διόρθωση της διάταξης για τις υποχρεωτικές εφέσεις.
ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ ΑΣΦΑΛΕΙΑ – ΠΟΙΟΤΗΤΑ ΕΡΓΑΣΙΑΚΩΝ ΣΥΝΘΗΚΩΝ.
Έγκαιρη και κεντρική παροχή ΜΑΠ, με σύγχρονα και επικαιροποιημένα κριτήρια.
Επέκταση του Επιδόματος Επικίνδυνης και Ανθυγιεινής Εργασίας, με εισαγωγή νέων
