“Για μία χρηστή Διοίκηση!” *

*της Έβελυν Καρακίτσου, πρ. Διευθύντρια Ανάπτυξης ΠΕ Ηλείας

Τα πρόσφατα δυσάρεστα γεγονότα που έλαβαν χώρα στην Δ/νση Μεταφορών Αμαλιάδας και βγήκαν στο φως της δημοσιότητας μέσω του ελεγκτικού μηχανισμού που ασκήθηκε από την Περιφέρεια Δυτικής Ελλάδας, μου έδωσαν την αφορμή για το κείμενο αυτό.

Σαν ένας άνθρωπος που υπηρέτησε στον Δημόσιο Τομέα 36 ολόκληρα χρόνια, ήταν αδύνατον να μην εκφράσω τα συναισθήματα και τις απόψεις μου.

Τα συναισθήματα φυσικά που ένοιωσα είναι αυτά που θα ένοιωθε και νοιώθει κάθε εργαζόμενος που σέβεται τον εαυτόν του! Απέραντη ντροπή, θλίψη και οργή!!! Γιατί δε νοείται ο εργαζόμενος του Δημοσίου να είναι ανήθικος! Υπάρχει ο Κώδικας Δεοντολογίας!!! Αναρωτιέμαι πότε ελέγχθηκε αν τηρείται!!! Σε όλο το φάσμα της ιεραρχίας!

Αν ανατρέξω στην προσωπική μου υπηρεσιακή διαδρομή και από το σύνολο των 36 συνολικών χρόνων υπηρεσίας μου στο Δημόσιο, απομονώσω την πρώτη δεκαετία και την τελευταία και τις συγκρίνω μεταξύ τους, η απάντηση που θα δώσω είναι ότι: «ανεξάρτητα από την ανάπτυξη της τεχνολογίας που επιτάχυνε τις χρονοβόρες διαδικασίες, η εξέλιξη της ανθρωπότητας μέσα στο σύστημα της παγκοσμιοποίησης, διαμόρφωσε ένα υπερεγώ»!

Ο σεβασμός προς τον ιεραρχικά ανώτερο, που πρώτα ήταν βασική και θεμελιώδης αξία, τιμωρείτο εάν συνέβαινε το αντίθετο, αποτελούσε πλέον παρελθόν! Και δεν ήταν μόνο αυτό! Μέσα από τη χαλάρωση της αξίας αυτής, επήλθε και η χαλάρωση της ευθύνης…

Από την άλλη πλευρά, η Κεντρική εξουσία διαμόρφωνε συνεχώς νομοθετήματα με αρμοδιότητες σε υπηρεσίες χωρίς να έχει εκ των προτέρων εξετάσει, σχεδιάσει, προβλέψει τις ανάγκες σε προσωπικό και ειδικότητες! Το αποτέλεσμα μέχρι τώρα από όσο αντιλαμβάνομαι , μια διαρκής υποστελέχωση προσωπικού για να δυσχεραίνει το ήδη βεβαρυμένο τοπίο της Δημόσιας Διοίκησης!

Θα ρωτήσει εύλογα κάποιος: Το γεγονός της υποστελέχωσης μιας Υπηρεσίας μπορεί να δημιουργήσει φαινόμενο διαφθοράς? Θα απαντήσω: Ξεκάθαρα Όχι !!!

Ούτε το γεγονός της Οικονομικής κρίσης! Ούτε ο χαμηλός μισθός του εργαζόμενου!! Ούτε τα τυχόν οικονομικά προβλήματα που δύναται να έχει ο εργαζόμενος σε κάποια φάση της ζωής του!

Η καθαρά προσωπική μου άποψη διαμορφώνει δύο λόγους: Ο βασικός λόγος είναι η έλλειψη αξιών του ανθρώπινου παράγοντα και ο δεύτερος λόγος, η έλλειψη ελεγκτικού μηχανισμού!

Για το θέμα των αξιών έχω ήδη κάνει αναφορά σε ειδικό κείμενο που έχει δημοσιευθεί και προανέφερα ήδη, μιλώντας για την απόλυτη κυριάρχηση του ΕΓΩ σε όλες τις εκφάνσεις της ζωής μας! Οικογενειακή, προσωπική, επαγγελματική! Χαθήκαμε μέσα στους κανόνες δεοντολογίας του δημοσιουπαλληλικού κώδικα!

Από την άλλη, η οποιαδήποτε εποπτική αρχή, ξεκινώντας από τον Δ/ντή της Υπηρεσίας και φτάνοντας μέχρι το ανώτατο ελεγχτικό όργανο εάν απαιτηθεί, οφείλει στα πλαίσια των αρμοδιοτήτων από το Νόμο, να παρακολουθεί στενά, να συνεργάζεται και να ασκεί καθημερινή εποπτεία, ούτως ώστε να εντοπίζονται άμεσα φαινόμενα όχι μόνο διαφθοράς τα οποία είναι επιζήμια για το Δημόσιο, αλλά και οποιαδήποτε άλλη γραφειοκρατική καθυστέρηση και παρακώληση που δυσχεραίνουν την εξυπηρέτηση του πολίτη.

Στο σημείο αυτό, ας μου επιτραπεί να κάνω μια μικρή αναφορά στη Μονάδα Εσωτερικού Ελέγχου.

Η ύπαρξη της συγκεκριμένης Μονάδας στο Δημόσιο ήταν προαπαιτούμενο για να πάρει ο φορέας την Διαχειριστική Επάρκεια ώστε να μπορέσει να συμμετάσχει σε συγχρηματοδοτούμενα Προγράμματα. Ήταν η περίοδος θυμάμαι που διαχειριζόμουν το Πρόγραμμα ΙNTERREG “ΕΛΛΑΔΑ ΙΤΑΛΙΑ 2004”. Εφαρμόστηκε αν δεν κάνω λάθος στους δήμους.

Στους ΟΤΑ Β Βαθμού θεσμοθετείται πλέον το έτος 2021 και στα πλαίσια αυτά η δική μας Περιφέρεια προχώρησε πρόσφατα στη σύσταση της Μονάδας. Θεωρώ ότι είναι ένα πολύ καλό ελεγκτικό εργαλείο…Δεν είναι τυχαίο που η ΕΕ το θεωρούσε προαπαίτηση ήδη από το 2002 για τους φορείς.

Δεν θα ήθελα όμως να κλείσω το κείμενο αυτό με όλα αυτά τα δυσάρεστα! Γιατί ο δημόσιος υπάλληλος δεν είναι ο τεμπέλης που συνέχεια αποκαλεί ο κόσμος! Δεν είναι αυτός που γυρίζει συνέχεια έξω στις καφετέριες! Δεν είναι αυτός που δεν εξυπηρετεί! Δεν είναι αυτός που διαφθείρει το Κράτος!!!!! Όχι και πάλι Όχι!!!

Είναι Μέγα λάθος να καταδικάσουμε το σύνολο των Δημοσίων υπαλλήλων! Αυτοί που ανέφερα είναι μια μειονότητα όπως εμφανίζεται σε όλα τα επαγγέλματα!!!!

Γιατί υπάρχουν δημόσιοι υπάλληλοι έντιμοι με όλη τη σημασία της λέξης!!!! Είναι όλοι αυτοί, οι Υπηρεσιακοί Προϊστάμενοί μου και οι συνεργάτες μου 36 ολόκληρα χρόνια στην τέως Νομαρχία και πλέον Περιφερειακή Ενότητα Ηλείας. Απλοί συνάδελφοι και συνοδοιπόροι…Όλα αυτά τα χρόνια έχω να θυμάμαι τα καλύτερα!!

Ευτύχησα να έχω εξαιρετικούς Προισταμένους, ιδιαίτερα τα πρώτα χρόνια !!! Έχω κι εγώ όπως όλοι μας τον μέντορά μου! Αυτόν που με έμαθε Διοίκηση!!! Ξέρω ότι με διαβάζει και του στέλνω την ευγνωμοσύνη μου που υπήρξε στη ζωή μου!

Αλλά και στην πορεία, στα χρόνια των θέσεων ευθύνης που κατείχα, η εμπιστοσύνη των πολιτικών Προϊσταμένων μου και η αγάπη των συνεργατών μου θα μείνουν για πάντα ανεξίτηλες μέσα μου!

Όλοι μαζί προσπαθούσαμε για την “Εύρυθμη λειτουργία της Υπηρεσίας”!!!! Για μία Χρηστή Διοίκηση!